中长期计划

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贵州快3结果 www.blixt.tw 广西来源集团发展前景及工作设想

  1. 集团发展战略

本着高效稳健的经营原则,重新调整产业结构,合理调整产业资源,把公司发展成为以市政公用施工、房地产业开发为龙头;建筑工程、专业承包、公路工程、水利电力工程、劳务外派、跨洲贸易等其他副营产业为龙身;资产经营和配套管理为龙尾的技术管理现代化产业集团。

  1. 企业目标

    1、主业目标

市政工程:在未来三年内,我们将集中力量把产业做大做强,通过加大招投力度,扩宽市场范围,不断创新和完善项目管理办法,争取实现2019年工程招投标完成10亿元,施工总产值均达到8亿元。实现今后每年按20%的比例递增的生产目标。

房地产开发:集团原有房地产公司的基础上,通过引进人才、储备土地,扩宽融资渠道,在近两年启动房地产项目,逐步把房地产开发成为我们集团的第二主业,为集团争创效益。

2、副营产业目标

我们将实行多元化经营模式,努力搞活副营产业,走经济效益型的路子。争取实现2019年完成副业总产值达到1亿元,实现今后每年按15%以上的比例递增生产目标,在不盲目扩张的前提下,介入装配式建筑,新型环保材料产业,把经营领域逐步拓展向大中型桥梁施工,公路工程,水利电力工程,混凝土搅拌站,沥青站等综合型发展,不断培育新的经济增长点。

  1. 企业组织形式

    构建以广西来源建筑工程有限公司为母公司,以现有独立法人资格的直属分公司组建广西来源集团。首先建立“广西来源建设集团有限公司”,使母、子公司在集团公司的宏观监控下增强各自自主发展、自我经营、自我造血的能力。用一个月的时间,在广西来源建设集团有限公司的基础上冠名“来源集团”,实现集团统一管理人力、财力、物力等机制。使下属公司在集团公司的带领下,实现各自经营、独立法人、独立核算,使各自经营方式更灵活,更能体现我们双赢的目标。

  2. 企业经营模式

在经营模式上,我们将实行以层级管理。总经理、项目经理负责制,杜绝粗放型管理、责任不清、成本加大的现象;建立机、物、料统一采购,统一调配的管理模式,同时建立问责机制和考核制度,做到每项工作有负责人,有落实、有考核,实现量化考核与工资挂钩。

  1. 企业的管理体制

    在管理体制上,以提高企业经济效益为主要目的,提高员工生活水平,福利待遇为立足点,充分发挥人力资源优势,搞活内部管理运行机制。

    公司的人才战略

    人才是企业发展的基石,是先进生产力的体现。市场经济必然出现的人才的激烈竞争和人员的合理流动,为公司如何稳定人才、培养人才、调整人才结构管理等提出了新的课题。今后三年,我们将加快人力资源管理改革,努力抓好人才开发和员工培训,重点培养和造就一批认同集团价值观、勇于开拓创新、敢于承担责任、乐于奉献的决策人才、管理人才和劳务人才,建立起人员结构合理、分配机制灵活、个人能力充分发挥的人力资源管理体制。

    在引进人才和调整人才结构方面,我们将根据集团人才队伍现状,结合今后集团公司资质及施工管理需要,有针对性地制定一定时期内人才发展规划,拓宽人才招聘渠道,大胆引进人才。并建立集团人才库,做到年年有计划,步步抓具体落实,力求在三年内通过培养和调整,建立起一支高、中、低技术层次合理、能适应市场竞争需要和企业资质及生产经营管理需要的技术、管理型人才队伍。

    在培养人才方面,今后我们每年将投入30万到50万的培训经费加大培训力度,实行全员培训制度,提高大家对学习培训重要性的认识。通过与高校联合成立培训基地,采取脱产培训、基层培训、专业技能培训、内部经验交流、外部参观考察等形式系统安排各项培训活动,并加强对培训工作的跟踪反馈,提高培训工作的实效性。通过学习和培训提高各级各类管理人员的综合素质、领导管理水平以及各类施工生产员工的施工生产技能,培养员工成为一岗多能、全面发展的复合型人才。

    在稳定人才方面,我们将根据市场经济要求,适应人才的精神和物质双重需要,营造尊重知识、尊重人才的良好成才环境,为稳定人才,发挥人才作用创造更优越的条件。

    在满足人才的精神需求上,一是通过举办年度技术成果交流会或技术人才交流会、设立人才特别贡献奖等方式表彰先进;二是通过举办

    员工的权益保障

在今后的三年,集团将创造更多的效益提高员工的收入,调动全体员工的积极性和主观能动性,把员工作为推动企业发展的根本动力。一是建立公平的奖励机制,真正做到奖励先进,鞭策落后;二是“不论资排辈,不计前嫌,不求全责备,有功奖励”的原则,鼓励员工在各自不同的岗位上发挥聪明才智;三是集团将以“发展企业,服务社会,造福员工,回报股东”为己任,确保员工工资福利待遇的提高。


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